Wanneer uw bedrijf gaat reorganiseren is er meestal sprake van in- en externe mobiliteit. Het kan daarbij gaan om een herschikking van functies binnen het bedrijf op grond van strategische besluitvorming en een selectie van personen die daarvoor in aanmerking zouden willen komen.
Ook kan het gaan om outplacement, waar medewerker en werkgever al dan niet gezamenlijk tot het besluit komen dat wegen scheiden. Dat kan ingrijpend zijn en dit proces vraagt om zorgvuldige begeleiding en uiteindelijk tot de opbouw van een adequaat profiel waarmee de werkzoekende opnieuw de arbeidsmarkt wil benaderen.
Heller kunt u dan inschakelen voor het coachen en begeleiden van medewerkers die te maken krijgen met beide vormen van mobiliteit.
